Kündigungsfrist als Physio­therapeut: was beim Praxiswechsel gilt

Wer eine neue Stelle in Aussicht hat, rechnet als Erstes zurück, bis wann die Kündigung raus muss, damit der Start klappt. Die Antwort steht in drei Quellen, in dieser Reihenfolge. Zuerst schaust du in deinen Arbeitsvertrag, dann in einen Tarifvertrag, falls einer gilt, und erst danach ins Gesetz. Dieser Artikel erklärt die gesetzlichen Regeln. Für deinen Einzelfall zählt, was in deinem Vertrag steht.

Welche Kündigungsfrist gilt für Physio­therapeuten?

Für angestellte Physiotherapeuten gibt es keine eigene Regel. Es gilt § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs wie für alle Arbeitnehmer. Die Grundfrist beträgt vier Wochen, und zwar zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Absatz 1 BGB). Sie gilt für dich und für die Praxis gleichermaßen.

Für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Absatz 2 BGB):

Für deine eigene Kündigung bleibt es nach dem Gesetz bei vier Wochen, auch nach vielen Jahren. Viele Arbeitsverträge verlängern aber auch die Frist für den Arbeitnehmer. Das ist zulässig. Die Grenze setzt § 622 Absatz 6 BGB: Deine Frist darf nicht länger sein als die der Praxis.

Was gilt in der Probezeit?

Ist eine Probezeit vereinbart, können beide Seiten mit zwei Wochen kündigen. Einen festen Termin wie den 15. oder das Monatsende gibt es dabei nicht. Die Probezeit darf für diese kurze Frist höchstens sechs Monate dauern (§ 622 Absatz 3 BGB).

Wann weicht die Frist vom Gesetz ab?

Tarifvertrag. Ein Tarifvertrag darf eigene Fristen festlegen, kürzere wie längere (§ 622 Absatz 4 BGB). Das betrifft vor allem Physiotherapeuten in kommunalen Kliniken mit TVöD. Dort gilt nach § 34 TVöD in den ersten sechs Monaten eine Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss. Danach gilt bis zu einem Jahr Beschäftigungszeit ein Monat zum Monatsschluss. Ab mehr als einem Jahr sind es sechs Wochen, ab fünf Jahren drei Monate, ab acht Jahren vier, ab zehn Jahren fünf und ab zwölf Jahren sechs Monate. Diese längeren Fristen enden jeweils zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Diese Fristen gelten auch für deine eigene Kündigung. Wer aus der Klinik in die Praxis wechselt, sollte das früh einplanen, mehr dazu im Artikel Von der Klinik in die Praxis.

Kleine Praxis. In Betrieben mit in der Regel höchstens 20 Arbeitnehmern darf der Arbeitsvertrag eine kürzere Grundfrist vorsehen. Vier Wochen darf sie dabei nicht unterschreiten, der Termin zum 15. oder Monatsende kann dann aber entfallen (§ 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB).

Befristeter Vertrag. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist. Vorher ordentlich kündigen kann man es nur, wenn das im Vertrag oder im Tarifvertrag vereinbart ist (§ 15 Absatz 4 TzBfG).

Welche Frist für dich gilt, muss schriftlich festgehalten sein. Nach dem Nachweisgesetz gehören die Kündigungsfristen und die Schriftform in den Nachweis der Vertragsbedingungen (§ 2 Absatz 1 Nr. 14 NachwG).

Wie rechnest du dein letztes Arbeitsdatum aus?

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber (§ 187 Absatz 1 BGB). Bei vier Wochen endet sie am selben Wochentag vier Wochen später (§ 188 Absatz 2 BGB). Danach kommt der nächste erlaubte Termin, also der 15. oder das Monatsende.

Wie die Tabelle zeigt, verschiebt ein einziger Tag später das Ende um zwei Wochen. Gib die Kündigung deshalb lieber ein paar Tage früher ab und lass dir den Eingang bestätigen.

Worauf musst du bei der Kündigung achten?

• Schriftform. Die Kündigung braucht Papier und deine eigenhändige Unterschrift (§ 623 BGB). E-Mail, Fax, SMS oder WhatsApp reichen nicht, die elektronische Form ist ausgeschlossen.
• Zugang. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber ankommt. Am sichersten übergibst du sie persönlich und lässt dir den Empfang mit Datum quittieren.
• Resturlaub. Kannst du deinen Urlaub wegen des Endes nicht mehr nehmen, wird er ausgezahlt (§ 7 Absatz 4 BUrlG). Die Praxis gibt dir eine Bescheinigung über den genommenen Urlaub für den neuen Arbeitgeber (§ 6 Absatz 2 BUrlG). Mehr dazu unter Urlaubsanspruch als Physiotherapeut.
• Zeugnis. Beim Ausscheiden hast du Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Ein qualifiziertes Zeugnis mit Angaben zu Leistung und Verhalten bekommst du, wenn du es verlangst (§ 109 GewO).
• Aufhebungsvertrag. Wollen beide Seiten früher auseinandergehen, ist ein Aufhebungsvertrag möglich. Auch er braucht die Schriftform nach § 623 BGB.

Ist dir eine Klausel in deinem Vertrag unklar, helfen Gewerkschaft, Berufsverband oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht weiter.

Wann solltest du kündigen?

Sinnvoll ist der Zeitpunkt, an dem der neue Vertrag unterschrieben vorliegt. Vorher hast du keine Sicherheit, dass die neue Stelle zustande kommt. Sprich mit der neuen Praxis über deinen frühestmöglichen Starttermin und rechne ihn mit der Tabelle oben nach. Welche Unterlagen die neue Praxis vor deinem ersten Arbeitstag braucht, steht im Artikel Bewerbung als Physiotherapeut. Was du im Gespräch vor der Unterschrift klären solltest, findest du unter Vorstellungsgespräch als Physiotherapeut.

So ist es bei SaanoMed in Passau

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