Urlaubsanspruch als Physio­therapeut: was dir zusteht

Im Vorstellungsgespräch geht es meist um Gehalt und Arbeitszeit, der Urlaub kommt oft erst im Vertrag zur Sprache. Dabei unterscheiden sich die Verträge in der Physiotherapie deutlich. Die Untergrenze legt das Bundesurlaubsgesetz fest, alles darüber hinaus regelt dein Arbeits- oder Tarifvertrag.

Wie viel Urlaub steht dir als Physio­therapeut gesetzlich zu?

Das Bundesurlaubsgesetz gibt jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr. Als Werktage zählt das Gesetz alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also auch den Samstag. Wer fünf Tage in der Woche arbeitet, rechnet deshalb um, also 24 geteilt durch sechs und mal fünf.

Für dich als Physiotherapeut gilt dasselbe wie für jeden anderen Angestellten. Ein eigenes Gesetz für Gesundheitsberufe gibt es nicht. Schwerbehinderte Beschäftigte bekommen nach SGB IX fünf zusätzliche Arbeitstage im Jahr, bei einer Fünftagewoche.

Wie viel Urlaub geben Klinik und TVöD?

Im öffentlichen Dienst ist die Lage klarer, weil der Tarifvertrag sie regelt. Nach § 26 TVöD haben Beschäftigte bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage Urlaub im Jahr. Das gilt für alle Altersgruppen, seit die frühere Staffel nach Lebensjahren weggefallen ist. Mit der Tarifeinigung vom April 2025 kommt ab dem Kalenderjahr 2027 ein weiterer Tag dazu, dann sind es 31.

Private Praxen sind an den TVöD nicht gebunden. Was dort gilt, steht im Arbeitsvertrag, und die Spanne zwischen den gesetzlichen 20 und den tariflichen 30 Tagen ist groß. Auch Urlaubsgeld schreibt kein Gesetz vor, es gibt es nur mit einer Vereinbarung. Wer aus der Klinik in eine Praxis wechselt, sollte Urlaubstage und Urlaubsgeld vorher vergleichen. Mehr dazu steht in unserem Artikel zum Wechsel aus der Klinik in die Praxis.

Was gilt im ersten Jahr und beim Praxiswechsel?

Den vollen Jahresurlaub bekommst du erst, wenn du sechs Monate in der Praxis bist. Bis dahin entsteht er Monat für Monat:

• Für jeden vollen Monat im Arbeitsverhältnis steht dir ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Ab einem halben Tag wird aufgerundet.
• Fängst du am 1. Oktober an, hast du bei 20 Tagen Jahresurlaub bis Silvester fünf Tage.
• Diesen Teilurlaub darfst du auf Wunsch ins nächste Jahr mitnehmen.
• Hattest du im selben Jahr schon Urlaub bei deinem alten Arbeitgeber, wird er angerechnet. Der alte Arbeitgeber muss dir dafür eine Urlaubsbescheinigung ausstellen.
• Kannst du Resturlaub wegen der Kündigung nicht mehr nehmen, wird er ausbezahlt.

Wer kündigt, rechnet am besten früh nach, wie viel Urlaub bis zum letzten Tag noch übrig ist. Die Fristen dazu stehen in unserem Artikel zur Kündigungsfrist beim Praxiswechsel.

Wann verfällt nicht genommener Urlaub?

Laut Gesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Ins nächste Jahr darf er nur, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe es rechtfertigen, und dann nur bis Ende März.

Das Bundesarbeitsgericht hat das 2019 eingeschränkt. Urlaub verfällt in der Regel nur, wenn dein Arbeitgeber dich vorher konkret auf deine offenen Tage hingewiesen und dir gesagt hat, dass sie sonst verfallen. Ein allgemeiner Satz im Arbeitsvertrag reicht dafür nicht. Fehlt der Hinweis, bleibt der Urlaub bestehen und kommt zum Anspruch des nächsten Jahres dazu.

Wirst du im Urlaub krank und hast ein ärztliches Attest, zählen diese Tage nicht als Urlaub.

Bei einer Fünftagewoche stehen dir gesetzlich 20 Urlaubstage zu, im TVöD sind es 30. Was eine private Praxis gibt, regelt dein Arbeitsvertrag.

Gibt es in Bayern Bildungsurlaub?

Nein. Bayern hat kein Bildungsurlaubsgesetz. Die meisten anderen Bundesländer geben Beschäftigten einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für Weiterbildung, Bayern gehört nicht dazu. Einen Gesetzentwurf für ein bayerisches Bildungsfreistellungsgesetz hat der Landtag im Oktober 2021 abgelehnt.

Für Physiotherapeuten ist das ein Punkt, der beim Vertrag zählt. Fortbildungen wie Manuelle Therapie oder KGG laufen oft über mehrere Wochenenden oder Wochentage. Ob du dafür freigestellt wirst oder Urlaub nimmst, hängt in Bayern allein davon ab, was du mit deiner Praxis vereinbarst.

Was solltest du vor dem Vertrag klären?

Diese Fragen lohnen sich, bevor du unterschreibst:

1. Wie viele Urlaubstage gibt es im Jahr, bezogen auf wie viele Arbeitstage pro Woche?
2. Gibt es Zeiten, in denen kein Urlaub möglich ist, etwa bei Personalengpässen im Sommer?
3. Wird die Praxis zwischen den Jahren geschlossen, und zählt das als Urlaub?
4. Wirst du für Fortbildungen freigestellt, oder läuft das über Urlaub?
5. Wie wird Resturlaub im ersten Jahr berechnet, wenn du mitten im Jahr anfängst?

Lass dir die Antworten in den Vertrag schreiben. Weitere Fragen für das Gespräch und dazu, wie Takt und Zeiteinteilung zusammenhängen, findest du im Artikel zu Arbeitszeit und Takt in der Physiotherapie.

So ist es bei SaanoMed in Passau

SaanoMed am Schießstattweg sucht eine Physiotherapeutin oder einen Physiotherapeuten in Vollzeit und Festanstellung, mit Start bis Ende 2026. Bei SaanoMed hast du 30 Tage Urlaub im Jahr, bei 39 Wochenstunden und flexibler Arbeitszeit. Das sind zehn Tage mehr als der gesetzliche Mindesturlaub bei einer Fünftagewoche. Eine Behandlung dauert in der Regel 20 Minuten, nach Absprache 20 bis 30. Deine Zeit und deine Pausen teilst du nach Absprache frei ein, und beim Arbeitszeitmodell kann man alles besprechen. Die Praxis hat montags bis donnerstags von 7 bis 12 Uhr und von 13 bis 17 Uhr und freitags von 7 bis 12 Uhr geöffnet.

Alle Angaben zur Stelle stehen unter Physiotherapeut/in (m/w/d) in Vollzeit. Wenn du erst einmal Kontakt aufnehmen willst, ohne dich auf eine Stelle festzulegen, schick uns eine Initiativbewerbung. Mehr über die Praxis steht auf der Seite Karriere bei SaanoMed.